"Die richtigen Leute einzustellen ist das Beste, was ein Manager tun kann."
Lee Iacocca

Professionelles Personalmanagement ist ein immer wichtiger werdender Wettbewerbsfaktor. Professionell bedeutet für mich hier vor allem, den gesamten Personalprozess im Blick zu haben. Die Einstellung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist dabei ebenso wichtig, wie die Entwicklung möglichst optimaler Rahmenbedingungen für den Faktor Mensch. Dies umfasst z.B.:
  • Ableitung einer zu Ihrer Unternehmensstrategie passenden HR-Strategie
  • Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke, und damit zielgenaue Ansprache geeigneter BewerberInnen
  • Einführung effizienter, kunden- und serviceorientierter HR-Prozesse
  • Aufbau einer effektiven HR-Instrumentenlandschaft (z.B. Karriere- oder Laufbahnmodelle, strukturierte Personalentwicklung, strukturoptimierte Vergütungsmodelle, etc.)
  • Entwicklung eines transparenten HR-Controllings





 
     
  Susanne Deyerler Teams InChange   •   Mangfallstr. 5   •   83101 Rohrdorf   •   Tel. 0157 / 77848925